Login
Partner werdenAuswirkungen demographischer Wandel auf Personalmanagement
| Job/Projektdetails - Auswirkungen demographischer Wandel auf Personalmanagement | |||
 |
|||
| Organisationszugehörigkeit | Sonstige bzw. keine Organisation | ||
| Kurztitel des Vorhabens | Auswirkungen demographischer Wandel auf Personalmanagement 23.10.2013 |
||
| (gewünschte) betreuende Universität | IMC Fachhochschule Krems | ||
| (gesuchte) Studienrichtung | Unternehmensführung und E-Business Management | ||
| Projektart | Bachelorarbeit | ||
| Hauptfragestellung(en) Formulierung der Themenstellung, die erarbeitet werden soll | Wie passen österreichische Dienstleistungsunternehmen ihr strategisches Personalmanagement an den demographischen Wandel an? | ||
| Ergebnisse, die von der Arbeit erwartet werden | •Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt •Unternehmen, die besonders vom demographischen Wandel betroffen sind •Einfluss des demographischen Wandels auf österreichische Unternehmen •Umgang österreichischer Unternehmen/Wirtschaft mit dem demographischen Wandel •Möglichkeiten für Unternehmen •Mögliche Lösungsansätze |
||
| Motivation und Beweggründe für die Themenwahl | Persönliches Interesse vonseiten der Studentin an dieser Thematik. Darüber hinaus besteht allgemeiner Bedarf dieses Themas (Bearbeitung mithilfe von Literaturrecherche und qualitativer Interviews). | ||
| Projektbeginn frühestens/spätestens | ab sofort | ||
| Aufwandsentschädigung | nach Vereinbarung | ||
| sonstige Informationen | Bearbeitung des Themas durch die Bachelorstudentin Evelyn Baierl. (Studium der Unternehmensführung und E-Businessmanagement) | ||
| Ansprechperson | Die Vermittlung erfolgt im Rahmen des Projekts Diplomarbeitsbörse; Ansprechpartner beim Regonalverband noe-mitte: Isabella Wagner, Mobil: 0676/812 20 336, wagner@noe-mitte.at, Christian Berger, Mobil: 0676/812 20 320, berger@noe-mitte.at |
||
| Projektstatus | abgeschlossen | ||
| Ich habe Interesse an einem ähnlichen Thema | |||
