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Partner werdenDAB012 Age Diversity Management - Chance und Nutzen für regionale KMU in der Leader-Region Kamptal
| Job/Projektdetails - DAB012 Age Diversity Management - Chance und Nutzen für regionale KMU in der Leader-Region Kamptal | |||
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| Job/Thema | DAB012 Age Diversity Management - Chance und Nutzen für regionale KMU in der Leader-Region Kamptal | ||
| Beschreibung | • wie gehen Unternehmen derzeit mit älteren Arbeitnehmerinnen um? Raumanalyse: generell in Ö, gibt es Spezifika in NÖ oder speziell in der Leader-Region Kamptal? • worin liegen Stärken / Schwächen sowie Chancen / Risiken, ältere ArbeitnehmerInnen einzustellen? Gibt es regionale Unterschiede? Welche? • welche innovativen Vorzeigeprojekte gibt es in Europa und was können wir in NÖ – Fokus Leader-Region Kamptal - davon lernen? • Zukunftsaussichten auf Grund des demografischen Wandels + Zukunftsaussichten • welche Handlungsempfehlungen gibt es für KMU (Fokus Region Kamptal) und die Politik in Niederösterreich? |
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| gesuchte Partner aus dem Bereich | sonstiges | ||
| gewünschte Job/Projektart | Masterthesis | ||
| Branche | Öffentlicher Dienst / NGO | ||
| Berufsfeld | Sonstiges | ||
| frühester Job/Projektbeginn | Februar 2021/offen | ||
| Anforderungen | Folgende Inhalte sollen näher betrachtet werden, sodass ein wissenschaftlicher, praxisbezogener Überblick über Age Diversity Management für die Region Kamptal gewonnen wird: • Literaturrecherche zum thematischen „Überbau“ • Analyse der KMU in der Region Kamptal (Leader-Region) • Demografischer Wandel und Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt • Ältere ArbeitnehmerInnen in regionalen KMUs o Definition älterer ArbeitnehmerInnen o Unternehmensanalyse – Altersstruktur in Unternehmen o Die betriebliche Sicht auf Leistungs- und Lernfähigkeit älterer Arbeitnehmer o Fachkräftemangel, Abwanderung o Altersgerechte Personalpolitik o Gesetzliche Rahmenbedingungen o SWOT in Bezug auf ältere ArbeitnehmerInnen o Ältere ArbeitnehmerInnen & Digitalisierung o Gründe für Anstellung o Bedarfe der Zielgruppe & Anpassungsmaßnahmen: Gesundheitsmanagement und Work Life Balance; Weiterbildung, Arbeitszeitmodelle • Diversity: Generationen: junge und ältere Arbeitskräfte; Maßnahmen, Herausforderungen und Nutzen • Aufgaben pädagogischer Förderung älterer Arbeitnehmer in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung • Vorzeigebeispiele in NÖ, Ö und ev. Europa • Zukunftstrends auf Basis des Demografischen Wandels & Handlungsempfehlungen • praxisnahe Antworten auf die Fragestellungen und wissenschaftlich fundierte Erarbeitung der Inhalte. |
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| Vergütung | Ein TOP-Stipendium des Landes NÖ kann ganzjährig beantragt werden. Details unter https://www.topstipendien.at/stipendien/akademische-abschlussarbeiten/ | ||
| sonstige Informationen | Das Thema wurde Anfang Februar 2021 aktualisiert und kann weiterhin in einer akademischen Abschlussarbeit analysiert werden. | ||
| Ansprechpartner | Karin Peter Hypogasse 1, 1.OG 3100 St.Pölten https://www.diplomarbeitsboerse.info/ |
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| Ich habe Interesse an diesem Job/Projekt | |||
